日本郵政（主にかんぽ生命）に新卒入社、その後PwCコンサルティングにおいて組織人事戦略（People Transformation）チームにてコンサルティングに従事。特に意識行動変革（チェンジマネジメント）領域やDX人材育成の領域の支援を中心に強みを持つ。その後DXコンサルティングファームの立ち上げ期に参画しDX人材領域のコンサルティングリード兼同社の人事統括責任者としての経験を経て、STANDARDへ入社し現職。

富士通/Deloitte/BCGにて、戦略策定等の上位layerから、データ分析/SI等の実行layerに至るまでの全業務プロセスをリード・経験。BCGでは、岸田政権「デジタル人材育成」政策に参画し、人材育成カリキュラム作成・企業DX推進プログラム等を担当。約2,000名の人材育成・輩出に貢献。2023年STANDARD参画後、デジタル人財育成・DXコンサルティング業務を主導。

新卒で政府系金融機関に入社し、中小企業向け融資・事業計画策定に従事。その後、大手コンサルティングファーム戦略事業部にて、DX戦略策定、業務改革構想策定・実行支援など、戦略策定と実行の両面をPMとしてリード。社内外の人材育成プログラムの企画・登壇も豊富に経験。STANDARD社に参画後は、ビジネスアーキテクト人財育成・コンサルティング業務を主に担当。

新卒で日系の経営コンサルティング会社に入社。業界・企業規模問わず大手～中小企業の中期経営企画策定支援やビジネスDD支援に従事。その後、KPMGコンサルティングのStrategyチームにて大手企業の業務改革（BPO）支援や自社の中期経営計画策定・実行に従事。その後、PwCコンサルティングの組織人材戦略チームにてDX人材育成支援等に従事したのち、STANDARDヘ入社し現職。

前職Amazonジャパンにて、データサイエンティスト兼プロジェクトマネージャーとして、AI予測モデル構築、データ活用やデジタルマーケティング施策の推進、新規サービス開発等をリード。機械学習の実装や生成AIの特性、ビジネスインパクト機会の特定や実現に知見があり、工数削減と顧客提供価値増加ともに実績多数。現職は株式会社STANDARDにて、AI人材育成研修、PoC支援、生成AI関連サービス構築等に従事。

新卒で総合系コンサルファームに入社。その後、ITスタートアップのエンジニア・CTO、エネルギーファンドのシステム部長を経て独立後、STANDARD社に参画。マニュアル動画視聴システムPKGの個人開発・食品商社への販売実績、CRM/位置情報のデータ分析、ファンドのマーケ戦略立案、広告運用、SaaS/ERP導入等の実績あり。現職ではITコンサルティング業務をリード。

新卒で教育事業会社に入社。拠点長として新拠点の設立やオンライン英会話等の新規事業開発に従事。その後、外資系生命保険会社にて、代理店営業を行いながら、トレーナーとして営業職への営業指導・能力開発に従事。また、大手ビジネススクールの組織開発コンサルタントとして、大手日系企業を中心に経営人材育成・風土改革・DX支援・MVV浸透など、多様なテーマでの組織開発・能力開発支援に従事。