″DX調査2026″のフィードバックレポートが各社に届き終わりました。
銘柄選定にあたり、「何が足りなかったのか」はレポートから読み取れても、「来年に向けて何をどう動かすべきか」まで落とし込むのは容易ではありません。

本動画では、DX銘柄取得企業様への支援実績を持つSTANDARDのコンサルタントが、フィードバックレポートの読み解き方と、来年の選定に向けた実践的なアクションを解説しています。

｜今回の重点テーマ
「DSSを自社のDX人材戦略に正しく落とし込む」ために多くの企業では、DSSのロール定義をそのまま社内に当てはめようとすると、「育てる人材の種類が多すぎて現実的でない」「誰がどのロールを担うべきか社内で混乱する」という状況に陥りがちです。

本動画では、「自社がDXとして機能する状態を先に定義し、そこから逆算してDSSを活用する」という考え方を軸に、今回の改訂で特に解釈が難しいビジネスアーキテクトとデザイナー領域について、STANDARDの見解と支援事例を交えて掘り下げています。

あわせて、ver.2.0で新たに追加された変革活動のマネジメント（チェンジマネジメント）についても、自社の育成設計にどう組み込むべきかを解説しています。

∇お申込み後すぐ視聴可能∇

｜本動画でお伝えしていること

• DX調査2026の評価構造とフィードバックレポートの読み方
• 銘柄選定企業/その他企業での共通論点と対応の優先順位
• 来年の選定に向けた年間ロードマップ（7月〜12月）

｜こんな方におすすめ

• DX銘柄2026のフィードバックレポートを受領した方
• レポートの内容を社内でどう活用すべきか迷っている方
• 来年の銘柄取得に向けて、今から動き出したい方